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王远文始终是普通员工的工资待遇
发表于 2018-10-05 浏览:
文章导读:第十九条:商标代理机构应当遵循诚实信用原则,遵守法律、行政法规,按照被代理人的委托办理商标注册申请或者其他商标事宜;对在代理过程中知悉的被代理人的商业秘密,负有保...

  第十九条:商标代理机构应当遵循诚实信用原则,遵守法律、行政法规,按照被代理人的委托办理商标注册申请或者其他商标事宜;对在代理过程中知悉的被代理人的商业秘密,负有保密义务。

  一米六的瘦小身材,“驾在”一辆26寸永久牌老式自行车上,十多年来,小个子的他就这样与这大块头“坐骑”共同为职工利益奔走,风雨无阻。

  随后,记者在河北省国家税务局对门的河北省地方税务局门前注意到,此前悬挂的“河北地税”字样已被清除,该局工作人员告诉澎湃新闻记者,即将新成立的税务机构将在国税、地税现有的两个机构办公楼同时挂牌。

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  他是中国千百万基层工会主席中的普通一员,职工称他是“好兄长”、“主心骨”,经营者也对他竖起大拇指……

  他,就是英格索兰(桂林)工具有限公司工会主席王远文,一个为职工利益奔走呼号的“勇士”,一个把职工权益和企业发展“双轮驱动”的工会主席。有胆有识:“夹心饼”与公司对薄公堂

  1998年3月,经直接选举,王远文当选为这家外资公司工会主席。他笑称自己是夹在企业行政和员工之间“夹心饼”,可见要做好这项工作之难。

  向人民法院申请执行基于捏造的事实作出的仲裁裁决、公证债权文书,或者在民事执行过程中以捏造的事实对执行标的提出异议、申请参与执行财产分配的,属于刑法第三百零七条之一第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉讼”。

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  扫墓完毕后,有人带着孩子去的,可能刚开始还算肃穆,一结束就开始打打闹闹,嘻嘻哈哈了。这是要注意的,要知道坟地毕竟是阴灵沉睡之所,嬉笑怒骂会滋扰阴灵,是大不敬,可能会招致报复,非议先人就更不可取了,假如你路过他人的墓地,对逝者品头论足即是亵渎的行为,届时麻烦上身就怪不得谁了。

  维护职工的合法权益是工会工作的核心,而这可能会与公司行政产生矛盾。面对这样的情况,王远文总是挺直腰杆,甚至不畏与公司对薄公堂。

  2003年5月,公司续签劳动合同,但所有的意见反馈表只注明期限一年,职工只能在愿意与不愿意上打钩。戴大平等23名在公司已连续工作十年以上的职工要求与公司签订无固定期限劳动合同。

  “只能签一年,15分钟后你答复我,不答复你就马上走人。”人资部经理态度强硬。

  王远文认为,职工的这个诉求既在情理之中,也符合法律规定,他苦口婆心与公司行政交涉,却仍然无果。在无路可走的情况下,他替职工找来了律师,支持23名职工与公司“法庭上见”。

  在公司施加的压力下,18名职工“被撤诉”了。而王远文仍然下定决心:只要有一名职工不撤诉,我就一定把官司打到底!

  终于到了开庭的日子,王远文骑车到半路,电话响起,当年的副厂长在电话中劝说:“远文啊,不要参与这事了,公司会对你不好的。”

  企业号航母在当时不是最先进的航母,也不是吨位最大的之所以多次被击中而不沉,除了运气外,航母损管队出色的应对能力与指挥官精湛的指挥技术密切相关。战争中美国尽管也损失巨大,但却也培养出了一代优秀的海军作战人员,为美国在战后的霸权提供了有力的支持。

  他继续前行,巧遇一位老领导,听闻他的去向后也说:“你搞这事干嘛?”

  “这是我的职责啊,北京赛车正规投注平台:不为职工说话,还当什么工会主席?”王远文很平静。

  法庭上,王远文从容坐在原告席上。法庭最后判决,英格索兰(桂林)公司无条件与5名职工签订无固定期限劳动合同。随后,在王远文的反复交涉下,公司陆续又与18名撤诉的职工改签了无固定期限劳动合同。

  被告方律师感慨道:“有这样熟悉法律的人当企业工会主席,真是职工的福分!”

  十多年来,王远文先后帮助110多名职工依法维权,其中打官司就有5次。服务大局:维权与企业发展“双轮驱动”

  甘肃瓮福化工有限责任公司是西北地区最大的高浓度磷复肥企业,属于我省高新技术企业,符合我省增值税留抵退税条件要求。

  工会主席“既劳又资”,身份尴尬。但王远文始终认为:维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的,工会应当是企业发展的“助推器”。

  “我是大家选出来的工会主席,请相信我”,就是这样一句话,让一起“职工围堵总经理事件”得以妥善解决。

  1998年4月,公司以经营困难为由,突然宣布辞退50名职工,没有任何补偿。矛盾一触即发,50名被解除劳动关系的职工,硬是把外方经理围堵在会议室。

  从上午9点到下午两点,僵持5个小时,所有人滴水未进,火药味越来越浓。

  王远文走进人群,当即提出3条调解建议,凭着他在职工中多年的威望和入情入理的劝导,人群渐渐散去……

  经过整整一天的协商,公司行政同意了工会代表职工提出的经济补偿和足额缴纳社会保险诉求。后来,公司每年招工,王远文首先就把这些下岗职工的名单开上去,如今他们又有40多人回到了公司。

  “维护职工权益,服务大局,促进企业发展”,处理劳资纠纷时,王远文始终遵循这一原则。

  1999年,公司效益有了高速增长,可职工的工资仍在原地踏步。几个职工于是找到王远文,称想搞一次罢工,以期达到涨工资目的。

  “只有企业有了和谐稳定的环境,发展才有保证,个人利益才能得到保障。”经他的耐心解释和规劝,一起停工事件被消灭在了发生之前。

  后来,在王远文的积极推动下,公司开始推行每年一次的工资集体协商制度。10多年来,职工工资每年平均增长率达7.6%。有效沟通:管理层和职工“同频共振”

  作为企业工会主席,王远文深知,敢于依法为职工维权是必备素质,但如果仅限于与公司行政“斗”法,那并不可取。如何与公司行政有效沟通,王远文有自己的套路。

  12年间,王远文与公司5任经理打过交道。他认为,中西方在文化以及观念上存在差异,某些时候就难以达到思想和行为上的“同频共振”。因此,在每一位外方经理到任前,他就尽量通过各种途径了解他们的成长环境、工作经历等,力求知根知底。

  圣诞节到了,王远文代表工会给经理送去贺卡;外方经理的朋友或亲戚到桂林,王远文主动介绍桂林的风味小吃和风土人情……王远文用线位经理的尊重。他有一项特权——上下班不用刷卡,享有充分时间做工会工作。

  1942年10月26日,在空前激烈的美日圣克鲁斯海战中,企业号再次被命中6枚250公斤炸弹,另有1枚近失,但侥幸躲过了所有鱼雷。而同行的大黄蜂号则没有那么幸运,在被命中10枚鱼雷,1枚800公斤炸弹,7枚250公斤炸弹,127mm炮弹300余发之后,大黄蜂号沉没;至此,企业号成为美军在太平洋上唯一的一艘可用航母,水兵们在机库甲板上漆上的这样的标语,企业号对抗日本。

  亚马逊应该可以说是穿越周期了,我记忆中它就一直在涨,好像周期消失了似的。亚马逊的创始人兼CEO杰夫·贝索斯有一个很执着的观点:把所有资源all-in在不变的事情上。不要问我未来十年什么东西会变?而要问未来十年什么东西是不变的?如果你看到了一个东西是十年都不变的,那就应该all-in,这个不变的东西就叫“客户至上”。

  召开劳资恳谈会、设立职工意见箱、在网上开通经理信箱,在王远文的努力下,职工的诉求渠道多了,更顺畅了。

  “工会建议书”制度是王远文摸索出的与公司行政的独特沟通方法。12年来,他发的“建议书”已编到327号。通过那厚厚一摞的“建议书”,公司职工享受到了免费体检、旅游参观、带薪休假……

  2008年9月,英格索兰公司在金融危机中海外订单骤减50%。公司高层考虑裁员、减薪,一时间人心惶惶。

  “大河有水,小河满,大河无水,小河干,企业就是大家赖以生存的大河。”王远文给大家鼓气。

  全面梳理原国税地税绩效制度与指标差异,与各单位、各部门点对点征询意见,面对面沟通交流,召开专题会议研究修改审定考评规则及考核指标,印发新的考评规则和指标体系,突出聚集目标愿景、压缩考核指标数量、增加量化机考、优化加减分项目、精简基层指标考点、增加综合测评等5大特点。制定国税地税征管体制改革专项绩效考评指标,明确9个考评点和考评要求,促进各项改革任务落实到位。

  后来,他与公司达成了“不裁员、不减薪”的约定,稳定了人心。2009年下半年,公司成功抵御了危机冲击。今年一季度,公司销售收入取得了10年以来最大增幅。

  目前的清明市场上,祭祀冥币的币张大小、颜色、图案、面值等,都与现行流通或曾经流通的人民币极为相似,甚至连最新版的“土豪金”100元人民币也被“山寨”。唯一的不同是,币面上的“人民银行”有的变成了“冥民银行”。如果不仔细看,足以假乱真。

  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2018年1月25日由最高人民法院审判委员会第1732次会议、2018年6月13日由最高人民检察院第十三届检察委员会第二次会议通过,现予公布,自2018年10月1日起施行。

  现时生态化、简约化殡葬已经成为新的殡葬趋势,但在个别地区,依然非常看重土葬和设立墓碑等传统的祭奠形式,墓地选址依照所谓“风水”随心所欲,甚至不惜破坏当地生态环境违法乱建。

  广播电视部门、影视制作公司、动画基地、广告公司、音像出版机构、学校、网络公司、游戏软件公司新闻出版社、电子出版、网络公司、数码影视广告、企事业单位设计策划部门等。

  在王远文的不懈努力和积极推动下,曾一度劳资关系紧张的英格索兰(桂林)工具有限公司,已成为当地劳资关系的典型,还被评为自治区“双爱双评”先进企业。

  公司现任总经理李建辉刚上任三个多月,就听说了不少王远文的故事,他感慨道:“在公司最困难的时候,是工会帮我们度过了难关,工会起到了很好的桥梁、纽带作用。”

  12年来,王远文始终是普通员工的工资待遇,但他却放弃了8次调动工作的机会,“做夹心饼干不好吗?中间是甜的啊。”王远文笑脸以对。情真意切:职工都是姐妹兄弟

  “既然大家选了我,我就要把职工当兄弟姐妹。”在英格索兰公司,一个个挂在厂房墙壁上的小小温度计,记录下了王远文关心职工冷暖的心。

  2002年7月,火炉室等车间的温度超过了40℃,伴蜡室更是达到48℃。职工的防暑降温费还没批下来,车间的抽风机、鼓风机也没装好,看着职工们能拧出水的衣衫,王远文坐不住了。

  温度计!他给每个车间各买了一个,每天下午三点准时测量温度,并把职工的反应记录下来。坚持多日,他把这些“高温记录”盖上工会公章送给公司行政,引起了公司管理层的重视。防暑降温工作当即实施开来,风扇安装好了,降温措施做好了,职工再也不用光着膀子干活了。

  在英格索兰公司,王远文还有另一个身份——公司党总支书记。他的“两碗饭”理论在公司无人不晓:假如只有两碗饭,5个人要吃,其中两人是党员,那么,这两名党员绝不可以抢这两碗饭吃。

  公司目前有130多名退休职工,王远文逢年过节经常走遍每家每户。几十个住家他挨家走访,转一圈就是两三百里地,他从不言苦不言累。

  女职工廖顺香工作时袖子被卷进车床,胳膊骨折,是王远文帮她争取了工伤,并协调行政将其调换到后勤岗位。

  有职工家里拖欠了几个月的电费,王远文专程赶到供电所,替他们把钱交上。

  清明节“扫墓”,需要关注祖上墓地风水的变化。要清除坟上杂草、杂树,若发现坟包有缺损,需添加新土或修补,墓碑上也要保持清洁。坟墓上长植物的,必须清除,这一点至关重要,因为习俗认为坟头的草木会对家族的成员造成伤害,包括气运和健康,都是大大不利的。

  12年来,王远文把自己对职工的点滴牵挂都写在他的工会日记里。时至今日,日记已有7大本,近3000篇,逾50万字。

  汪成荣面临的奖金被收回再分配难题,并不是一个单一事件。[详细]

  之后的四年里,企业号参与了太平洋战场几乎所有战斗,包括中途岛战役、东所罗门群岛海战、圣克鲁斯群岛海战、瓜达尔卡纳尔岛战役、菲律宾海海战、莱特湾海战在内的一系列20场重要战斗,其余两艘约克城级航母均在战斗中被击沉,只有企业号航母在经历了多次轰炸后依然幸存到战后。并因此成为太平洋战争中美国海军战斗资历最深厚,功勋最卓著的战舰。

  

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