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从民事纠纷看股权激励中你忽略北京赛车投注了
发表于 2019-01-11 浏览:
文章导读:从民事纠纷看股权激励中你忽略北京赛车投注了什么 北京赛车 :根据判决,曹琳等人的离职行为违反了承诺函的承诺,那么承诺函的效力究竟如何?值得思考的是制定股权激励方案的初...

  从民事纠纷看股权激励中你忽略北京赛车投注了什么北京赛车:根据判决,曹琳等人的离职行为违反了承诺函的承诺,那么承诺函的效力究竟如何?值得思考的是制定股权激励方案的初衷,与此相关具有法律效力的文件严谨性也值得细究。

  此案的胜诉意味着承诺函的内容并非对公司与劳动者劳动合同的补充合同,因此不受竞业限制等条文的约束。此承诺函应当是基于公司实施股权激励,给予满足业绩要求的激励对象半价购买股票的权力,激励对象对获得此权力做出的承诺,具备法律效力。

  判决也充分体现了激励与约束的对等,一方面公司在股权激励中给予激励对象足够的动力,使得公司与个人利益达到统一,另一方面需要激励对象作出“忠诚”的承诺,若未完成承诺即背离股权激励的初衷,个人“忠诚”不在,公司也不是福利社。

  2016年5月4日《上市公司股权激励管理办法》已经中国证券监督管理委员会2016年第6次主席办公会议审议通过,自2016年8月13日起施行。在此管理办法中,对于上市公司股权激励的方案设计细致明了,不仅提高了上市公司股权激励的规范性,也为上市公司规避了一些风险。

  因此,结合案情来看,正是由于明确约定了违约责任,富安娜002327股吧)才得以在此纠纷案中胜诉获得赔偿。那么对于非上市公司、拟上市公司而言,股权激励方案设计没有政策的引导,更需要注重退出机制的设定以及签署文件的严谨性,应当严格把握具备法律效力的文件内容,充分考虑未来存在的多种可能,保障公司利益。同理,在激励对象的角度,一旦参与了激励计划,便受到相关文件的约束,应当严格遵守约定,也是保障自己利益的行为。

  此案涉及境外公司股权激励纠纷,根据案情,与激励对象签署劳动合同的公司为境内的三快科技公司,未上市,具有劳动争议。但授予其期权的则是境外公司MEITUAN CORPORATION(美团公司)。根据上市公司美团点评的招股说明书来看,MEITUAN CORPORATION是美团注册在开曼群岛的全资附属公司。

  那么,三快科技与美团公司的关系如何成为本案关键,据资料显示,美团采用的是VIE模式,即“可变利益实体”,也称“协议控制”,指境外上市实体与境内运营实体相分离,境外上市实体不通过股权方式,而是通过一系列协议完全控制境内运营实体的经营活动和利润。据此,三快科技为境内运营实体,美团公司为境外上市实体,不具有股权关系。而期权需通过上市公司来实现。本案一审中,法庭认为主体错误,中院则认为期权的授予与劳动关系存在关联发回重审,因此,本案的最终判决将影响着VIE模式下股权激励主体的认定方法。

  其次,根据一审被告的辩词,《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院,北京海淀法院没有管辖权。此又涉及被告主体认定问题。

  可见,员工境外持股若协议不明确会造成维权的困难,在对公司境内外结构不明朗的情况下员工接受股权激励,并不知道如何兑现股权,司法上也缺乏案例。因此,涉及境外股权激励的企业与员工都要了解维权途径,明确股权归属与兑现问题,才能实现股权激励的根本目的,否则因为约定不明盲目签订协议是对个人也是对公司不负责任的行为。

  结合两个案例,可见股权激励落地并不是十分容易,需要公司与激励对象对股权激励的全方位了解,不仅是方案的设计还有后续落地文件的实操性,严谨性是否具备。往往激励过程中公司较为重视方案设计阶段,激励对象较为重视未来兑现情况。在此,签署文件的受重视度明显不足,但是具备法律效力的文件是十分有利的维权工具,尚需谨慎对待。

  连载报告 2017年度A股上市公司股权激励统计与分析报告(四)

  连载报告 2017年度A股上市公司股权激励统计与分析报告(三)

  连载报告 2017年度A股上市公司股权激励统计与分析报告(二)

  连载报告 2017年度A股上市公司股权激励统计与分析报告(一)

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  第十四条 全国或省级会计领军人才培养工程毕业,且取得高级会计师资格后从事会计及相关专业技术工作满3年以上的人员,可直接考核认定正高级会计师,具体程序和办法按省职称主管部门有关政策执行。

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