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体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织
发表于 2018-10-15 浏览:
文章导读:在司法实践中,有些当事人想拖延时间,采取了答辩期提出管辖异议的方法,随便编造个理由提出异议。因为根据现行《民事诉讼法》规定,并没有对管辖权异议提出的条件作出限定。...

  在司法实践中,有些当事人想拖延时间,采取了答辩期提出管辖异议的方法,随便编造个理由提出异议。因为根据现行《民事诉讼法》规定,并没有对管辖权异议提出的条件作出限定。而根据《诉讼费用交纳办法》规定,当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。当管辖权异议提出后,若不成立,从一审裁定驳回到二审终审裁定作出,当事人只需花费至多100元的诉讼费,而拖延的时间至少几个月。

  今天《说法》栏目邀请了江苏圣典律师事务所陈言律师,针对这一问题陈律师浅谈了他的看法。

  据了解,我国民诉法第127条第1款规定:人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。“该条规定的是当事人的管辖权异议制度,也是当事人对人民法院行使管辖权审查错误的一种救济途径。”陈言律师介绍,该法条的立法本意是为了制衡原告的起诉权,防止可能存在的地方保护主义,保障被告合法权益,确保管辖权的正确行使。

  “但在司法实践中,由于管辖问题本身的复杂性以及现行法律规定的不完善,大量当事人恶意滥用管辖异议权,以此为拖延诉讼的手段。这不仅使管辖权异议制度背离了设立初衷,也违背了民事诉讼的效率原则,损害了对方当事人的诉讼权利,同时也的确造成了司法资源的浪费。”陈言律师说。

  至于如何判断当事人是否滥用了管辖异议权利,陈言律师认为需从主观与客观两方面考虑,滥用管辖权异议行为即是主观上的“恶意”与客观上的“滥用行为”的两者结合。在形式上,滥用管辖权异议行为是以合法形式进行的,具有行使诉讼权利的特征;在实质上,滥用管辖权异议的行为是被告出于不合法的目的,超越权利正当界限的行为,其本质上是一种进行恶意诉讼的侵权行为。

  陈言律师表示,滥用管辖权异议行为具体体现在案件中,表现为有些当事人明确表示其明知提出的管辖权异议不成立,却以公司经营困难,需要时间周转等种种借口为由,坚持提出管辖权异议;有的当事人提出异议理由明显与事实、法律规定不符;有的当事人当同类案件此前已在受诉法院进行过审理,经过一、二审法院确定受诉法院有管辖权,在管辖问题已非常明确的情况下,依然提起异议;有的当事人在合同纠纷中,明知道合同存在“协议管辖”条款,但发生纠纷后被告仍提出管辖权异议;有的当事人在一些合同纠纷案件中,采取否认合同存在的方式,提出管辖权异议;还有当事人在受诉法院依据多个管辖权依据之一取得管辖权后,其又以其他管辖权依据提出异议,在选择性管辖的情况下以偏概全,要求将案件移送至另外一家法院管辖等等。

  据陈言律师介绍,2017年,玄武区人民法院就作出过处罚决定,北京赛车官网投注平台:对被告“虚构原告户籍地和管辖理由,干扰法庭调查,滥用管辖权异议,浪费司法资源,妨害了民事诉讼的正常进行”行为,罚款2000元。

  陈言,法律硕士,江苏圣典律师事务所专职律师,党支部书记。陈言律师专注于公司、证券相关业务,执业先后担任数家大型企业、集团的常年法律顾问。联系电话:,联系邮箱:br>

  陈言,法律硕士,江苏圣典律师事务所专职律师,党支部书记。陈言律师专注于公司、证券相关业务,执业先后担任数家大型企业、集团的常年法律顾问。联系电话:,联系邮箱:br

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  4.应聘人员按招聘岗位进行报名,每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争,报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1,对少数紧缺专业岗位达不到3:1开考比例的,经市人力资源和社会保障局同意后,可按2:1开考。不足开考比例规定的,取消或核减该岗位招聘计划数。报考人员一经确认报考岗位,不得改报其他岗位;被取消招聘岗位的报考人员,可于2018年10月31日工作时间到滁州市政务中心(龙蟠大道99号)西八楼816室改报其他符合条件的岗位。

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  为进一步加大对“违法建设”的查处打击和治理力度,有力震慑“违法建设”行为。近日,旗城管执法局再出重拳,依法对3处违建进行了拆除。

  对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员,由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序笔试成绩加2分。报考定向招聘岗位人员不再加分。

  体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织,按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

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  经我省统一组织,服务期满、考核称职(合格)的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、 “选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划人员,服务期满两年考核合格的“大学生志愿服务西部计划”人员,及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”符合以上条件的人员,报考非定向招聘岗位按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格(附件3),逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

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